Continental revisa sus perspectivas para 2020
Continental está retirando sus perspectivas para el año fiscal actual debido a la incertidumbre sobre la duración de las restricciones causadas por la pandemia de coronavirus y las posibles consecuencias relacionadas para la producción, la cadena de suministro y la demanda.
Como lo anunció hoy la compañía en una divulgación obligatoria, el momento para una nueva perspectiva para 2020 actualmente no se puede determinar ya que la situación sigue siendo muy dinámica. Anteriormente, Continental había anticipado ventas consolidadas para el año actual de alrededor de € 42.5 a € 44.5 mil millones y un margen EBIT ajustado de alrededor de 5.5 a 6.5 por ciento.
Al mismo tiempo, la compañía de tecnología publicó sus cifras comerciales preliminares para el primer trimestre. Según estas cifras, Continental espera lograr en los primeros tres meses del año ventas consolidadas de alrededor de € 9,4 a € 9,8 mil millones y un margen EBIT ajustado de alrededor del 2 al 3 por ciento. En el sector del grupo Automotive Technologies junto con la antigua división Powertrain, se esperan ventas de alrededor de € 5,7 a € 5,9 mil millones y un margen EBIT ajustado de alrededor del 0 por ciento. En el sector del grupo Rubber Technologies, se esperan ventas de alrededor de € 3.7 a € 3.9 mil millones y un margen EBIT ajustado de alrededor del 7 al 8 por ciento.
“En períodos de crisis, la liquidez financiera es de máxima prioridad. Con este fin, estamos reduciendo nuestros costos, optimizando nuestro capital de trabajo y posponiendo proyectos e inversiones que no se requieren con urgencia hasta nuevo aviso. Sin embargo, seguimos avanzando a toda máquina con proyectos de desarrollo clave, así como con los preparativos para las próximas empresas de producción. De esta manera, mantenemos nuestra capacidad de funcionar de manera efectiva y con confianza «, dijo el CEO Dr. Elmar Degenhart. En la actualidad, más del 40 por ciento de las 249 ubicaciones de producción de Continental en todo el mundo han cesado temporalmente sus actividades durante unos días o varias semanas para proteger a los empleados y en respuesta a la caída de la demanda.
Las consecuencias se reflejan en la reducción de las horas de trabajo. Solo en Alemania, alrededor de 30,000 empleados y, por lo tanto, la mitad de la fuerza laboral actual se habían registrado para trabajos de corta duración al 1 de abril de 2020. Esto afecta a todas las funciones corporativas, desde la producción, la investigación y el desarrollo hasta la administración, incluidos los empleados en la sede de Continental. en Hannover Ciertas unidades de negocios ya comenzaron a reducir las horas de trabajo a mediados de marzo de 2020.
Degenhart resumió: “Nuestro objetivo más urgente es reducir aún más la salida de efectivo sustancialmente a la luz del desafiante desarrollo del mercado. Los numerosos pasos que hemos tomado están en línea con los requisitos del mercado respectivos y las regulaciones emitidas por las autoridades locales. También estamos coordinando con representantes de los empleados «.
Al señalar las amplias reservas de liquidez de la compañía (al 29 de febrero de 2020: efectivo y equivalentes de efectivo de alrededor de € 2,3 mil millones y líneas de crédito comprometidas no utilizadas de alrededor de € 4,6 mil millones), Degenhart agregó: “Somos fuertes y confiamos. Después de todo, tenemos un equipo probado en crisis y un balance sólido. Y es por eso que dominaremos esta crisis con éxito «.
La Dra. Ariane Reinhart, miembro de la Junta Ejecutiva de Recursos Humanos de Continental, agregó: “Hemos acordado con los representantes de los empleados utilizar todas las opciones disponibles en las próximas semanas para responder a esta crisis de manera flexible. Nuestro objetivo mutuo en la fase actual es proteger a nuestros empleados y proteger los trabajos. Instrumentos como el trabajo a corto plazo en Alemania nos ayudan aquí ”.
Como resultado de la pandemia de coronavirus, se planifica un trabajo a corto plazo en varias ubicaciones alemanas durante varias semanas y puede durar de 6 a 12 meses, dependiendo del desarrollo de la situación del mercado. La medida en que se utiliza el trabajo a corto plazo y su duración varía de un lugar a otro, dependiendo de las condiciones locales.
Continental también está haciendo uso de tales opciones en países en los que hay disponibles instrumentos comparables para horarios de trabajo más cortos. Actualmente, la compañía está considerando cómo puede ayudar a los empleados afectados en países donde no existen instrumentos comparables que salvaguarden el salario neto de los empleados.
