Sandvik impulsa compromisos de sostenibilidad en 2022
Las nuevas iniciativas en Australia y Nueva Zelanda lanzarán el negocio a una nueva era de prácticas comerciales sostenibles con el personal, los clientes y la sociedad en beneficio
Sandvik ha ampliado recientemente sus esfuerzos para ser líderes empresariales en los campos de la sostenibilidad, la diversidad y la inclusión con una serie de iniciativas en curso en Australia y Nueva Zelanda.
Con el «juego limpio» como uno de los valores fundamentales de Sandvik, la empresa se ha movido para formar un consejo para supervisar la sostenibilidad y la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en Australia y Nueva Zelanda. El nuevo organismo ayudará a inspirar e impulsar iniciativas en áreas que incluyen el cambio climático (cero neto para 2050), la circularidad, la defensa de las personas y el juego limpio, con miras a ayudar a Sandvik a alcanzar sus Objetivos de Sostenibilidad para 2030 y concretar el estado de la organización en Australia como un empleador y fabricante de equipos originales de elección.
Varias iniciativas de sostenibilidad ya están en marcha en Sandvik, que incluyen:
- Compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas donde la empresa puede incidir (buena salud y bienestar, igualdad de género, energía limpia y asequible, trabajo digno y crecimiento económico, industria-innovación e infraestructuras, producción y consumo responsables y acción climática)
- La introducción de camiones, cargadores y perforadoras eléctricas a batería para hacer el cambio hacia una minería más productiva y libre de emisiones en Australia y Nueva Zelanda
- El nuevo almacén de Sandvik fue calificado como líder mundial sostenible con la calificación 6 Star Green Star
- La electrificación de las operaciones logísticas de Sandvik
- Oferta de mercado de sistemas de extinción de incendios sin flúor de Eclipse
- Programa de reciclaje de carburo, donde los clientes pueden reciclar sus
- Un programa de concientización sobre la seguridad de las manos y los dedos para todos los empleados
- Apoyo a varios programas comunitarios locales.
- Investigar oportunidades para aplicar los principios de circularidad dentro de la organización
- Investigar oportunidades para incorporar más fuentes de energía renovable en la organización.
- Poner a disposición de todos los empleados un módulo de aprendizaje de inclusión y diversidad LGBTIQ+
- Cumpliendo con el Plan de Acción de Reconciliación de Sandvik Innovate, incluida la introducción de un nuevo programa de pasantías para las Primeras Naciones
- Asociación con Autism Queensland para mejorar la neurodiversidad en toda la organización
- Comprometerse con prácticas de compras sustentables que minimicen nuestros impactos sociales y ambientales negativos y mejoren el desempeño de sostentabilidad de proveedores.
El nuevo consejo de Sostenibilidad y Diversidad, Equidad e Inclusión está compuesto por representantes de toda la organización local, incluida la Gerente General de Sostenibilidad, Marketing y Comunicaciones, Kate Bills.
“La idea del consejo es ayudar a mantener la sustentabilidad y la DEI en la mente de todas las diferentes partes del negocio”, dice Bills. “Al señalar los desafíos, brindar sugerencias sobre cómo pueden resolverse y celebrar los éxitos, esperamos impulsar un cambio que beneficie a nuestro personal, clientes y la sociedad en general”.
Los objetivos de sostenibilidad Global 2030 de Sandvik cubren cuatro áreas de enfoque clave: lograr más del 90 por ciento de circularidad; reducir a la mitad las emisiones de CO2; acercarse a cero daños a las personas; y siempre haciendo lo correcto.
Sandvik también se ha comprometido a establecer objetivos en la iniciativa Science Based Targets (SBTi), de conformidad con el Acuerdo de París. Al unirse a SBTi, Sandvik buscará que sus objetivos de sustentabilidad sean validados con criterios basados en la ciencia.
“Creemos que tener éxito en los negocios naturalmente va de la mano con ser un líder en sustentabilidad y diversidad”, dice Kate Bills. “Esperamos con ansias nuestros conocimientos sobre estas áreas con los clientes y la comunidad y marcar una diferencia real en los años venideros”.
Sandvik reconoce los éxitos de su programa de sostenibilidad hasta el momento, incluido un premio por compromiso indígena en los Australian Mining Prospect Awards, la acreditación 6 Star Green Star de su nuevo centro de distribución de Perth y un aumento de mujeres en puestos de liderazgo del 16,9 % en el segundo trimestre de 2021 al 25,4 % % EL ÚLTIMO AÑO.
La organización también reconoce los desafíos que se avecinan mientras navega por las presiones inflacionarias, las interrupciones continuas de la cadena de suministro, los precios del combustible y otras incertidumbres causadas por la guerra en Ucrania. A pesar de estas presiones externas, el consejo de Sostenibilidad y Diversidad, Equidad e Inclusión está ansioso y optimista de poder continuar encontrando oportunidades para crear un cambio positivo y marcar la diferencia tanto a nivel local como global.
