Sopra HR Software, un nuevo líder, actor global de Recursos Humanos
Sopra HR Software combina ahora toda la experiencia de Sopra Steria en el ámbito de los Recursos Humanos. Después de la adquisición de HR Access y de la actividad HCM de IBM en Francia, Sopra HR Software se sitúa como el único actor capaz de llevar a cabo un programa end to end de transformación de RRHH: desarrollo de soluciones, integración de sistemas hosting de soluciones y externalización. Este posicionamiento otorga a Sopra HR Software el liderazgo en el sector de los Recursos Humanos en Europa, Oriente Medio y África.
Con un total de 850 clientes, Sopra HR Software, filial 100% de Sopra Steria, proporciona respuestas perfectamente adaptadas a las necesidades de la Dirección de Recursos Humanos para medianas y grandes empresas. Las soluciones Sopra HR Software diseñadas tanto para empresas privadas como públicas, de cualquier sector de actividad, gestionan en la actualidad 12 millones de empleados. En Francia, uno de cada dos funcionarios se beneficia de estas soluciones.
Presente en 10 países (Alemania, Bélgica, España, Francia, Italia, Luxemburgo, Marruecos, Reino Unido, Suiza y Túnez) Sopra HR Software cuenta con 1300 empleados que ofrecen una amplia gama de servicios y una experiencia que garantiza el correcto funcionamiento de los Sistemas de Información de Recursos Humanos, así como la adaptación legal de las soluciones a las reglamentaciones de los diferentes países.
« Sopra HR Software ocupa una posición de privilegio en su ámbito, tanto en Francia como en el extranjero. La experiencia atesorada y la complementariedad de nuestras actividades hacen de Sopra HR Software el único actor del mercado que proporciona una respuesta, end-to-end, a los retos de las DRRHH, tanto en modo on-premise como outsourcing », afirma Edgard Dahdah, Director General de Sopra HR Software.
La externalización es uno de los pilares fundamentales en la estrategia de Sopra HR Software, que ha sido reconocida como un actor clave por Gartner en el «Magic Quadrant for Payroll BPO Services» en julio pasado. Sopra HR Software ofrece unos servicios a la carta que proporcionan la modularidad y la total libertad de elección que los clientes exigen.
Sopra HR Software innova constantemente para adaptarse a las nuevas tendencias: desde la optimización del back-office a la mejora del rendimiento de la nómina, el impacto digital en la función de RRHH, el compromiso para con sus empleados y la sociedad, la globalización de las organizaciones… sin olvidar los nuevos usos, como la información instantánea, la movilidad o analytics. « Todos estos temas están presentes en los proyectos de evolución de nuestras soluciones con el fin de responder a los nuevos retos de nuestros clientes y acompañar las transformaciones de los Departamentos de RRHH », subraya Didier Gruet, Director General Adjunto de Sopra HR Software.
Acerca de Sopra HR Software
Sopra HR Software, filial de Sopra Steria, ofrece soluciones RRHH completas, perfectamente adaptadas a las necesidades de las Direcciones de Recursos Humanos tanto para medianas como grandes empresas.
Sus soluciones, utilizadas por más de 850 clientes de más de 54 países, responden a los retos de las empresas públicas y privadas, en todos los sectores de actividad. Abarcan los temas de gestión administrativa y nómina, gestión de tiempos y actividades, gestión del talento, gestión internacional de RRHH, monitorización y rendimiento, y portales. Todas ellas se ofrecen en modo on premise y/o outsourcing, y tienen en cuenta los nuevos usos y en especial los relacionados con la movilidad.
Con 35 000 empleados y presencia en más de 20 países, en 2013 el Grupo Sopra Steria registró una cifra de negocio pro forma de 3.100 millones de euros.
