DEUTZ hace un ‘pacto para el futuro’ para fortalecer la competitividad con un programa de voluntariado para hasta 350 empleados en Alemania.

DEUTZ ha llegado a un acuerdo sobre un documento temático clave, que representa un hito importante en la implementación de su programa de eficiencia global ‘Transformar para el crecimiento’, que verá una reducción de hasta 1.000 puestos en la plantilla global de la empresa. . Esto se logrará de manera socialmente responsable. Los aspectos centrales del documento temático clave son:

– Reducción de plantilla de hasta 350 personas de forma socialmente responsable mediante un programa de voluntariado que se desarrollará desde el 1 de septiembre de 2020 hasta el 31 de marzo de 2021.
– Una empresa de empleo interina para operar en conjunto con el programa de voluntariado.
– Acuerdo de un plan de compensación social.

El objetivo de las medidas acordadas es fortalecer aún más la competitividad de la empresa a nivel mundial, al tiempo que se protege la viabilidad de Alemania como base empresarial. A partir de 2022, el programa de eficiencia “Transformar para el crecimiento” está programado para lograr ahorros de costes anuales de alrededor de 100 millones de euros. En el contexto de las medidas previstas, la Compañía va a reservar provisiones para costes de reestructuración, principalmente en relación con medidas de personal, de 35 a 40 millones de euros en el trimestre actual.