Diversidad e inclusión como pilares en Ritchie Bros.
Impulsando el futuro: Ghislaine Duijmelings, Directora General de la Región Internacional (EMEA y APAC) de Ritchie Bros., una mujer que lidera el sector de equipos pesados.
Impulsando el futuro: Ghislaine Duijmelings, Directora General de la Región Internacional (EMEA y APAC) de Ritchie Bros., una mujer que lidera el sector de equipos pesados.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, la conversación sobre diversidad y liderazgo en sectores históricamente dominados por hombres cobra mayor relevancia. Un ejemplo claro de este cambio es Ghislaine Duijmelings, Directora General de la Región Internacional (EMEA y APAC) de Ritchie Bros., quien está marcando la diferencia y liderando la transformación en el sector de equipos pesados. Su experiencia y enfoque innovador están allanando el camino para que más mujeres accedan a roles de liderazgo en una industria tradicionalmente masculina.
Con más de diez años de experiencia en el sector de subastas industriales, Duijmelings se unió a Ritchie Bros. en octubre de 2024. Desde su llegada, ha impulsado un plan de expansión internacional que ha reforzado la presencia de la compañía en el mercado global, estrechando la relación con clientes y mejorando los ingresos en diversas regiones. Bajo su liderazgo, la campaña internacional de fin de año de Ritchie Bros. logró vender más de 19.000 lotes de equipos en sectores como la construcción, la agricultura, el transporte y la minería, alcanzando un impresionante crecimiento interanual del 25%.
Desafiando las barreras del sector históricamente masculino
Construir una carrera en un sector tradicionalmente dominado por hombres no ha sido tarea fácil, pero Duijmelings ha logrado transformar los desafíos en oportunidades. “A lo largo de mi carrera he trabajado en industrias lideradas por hombres. Al principio, sentía que debía esforzarme más que mis compañeros para demostrar mi valía, pero con el tiempo aprendí que la clave está en ser fiel a mis valores y a mí misma”, explica. Para ella, la confianza, la seguridad en una misma y la capacidad de aprovechar las oportunidades son esenciales para tener éxito.
A pesar de los avances, aún persisten barreras que dificultan el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo. “Muchas mujeres aún dudan de sí mismas al asumir roles directivos. Mi consejo es simple: ¡Lánzate! Confía en tus capacidades y no trates de encajar en un molde. Ser auténtica es una fortaleza”, asegura Duijmelings.
A lo largo de su carrera, ha observado que las inseguridades de muchas mujeres tienen raíces culturales. “Históricamente, las mujeres han sido vistas como las cuidadoras de la familia, mientras que los hombres eran los que sostenían económicamente el hogar. Esa mentalidad ha prevalecido durante generaciones, pero la situación está cambiando. Hoy en día, hay una mayor presencia de mujeres en puestos de liderazgo”.
Duijmelings también destaca que las empresas que apuestan por la diversidad de género en sus equipos de liderazgo obtienen mejores resultados en la toma de decisiones y en su rendimiento general. “Cada vez hay una mayor aceptación de las mujeres en posiciones de responsabilidad, y eso es clave para el éxito de las organizaciones”, comenta.
Diversidad e inclusión como pilares en Ritchie Bros.
En Ritchie Bros., la diversidad no es solo un tema de conversación, sino una prioridad estratégica. Además de Duijmelings, otras mujeres ocupan posiciones clave dentro del equipo de liderazgo, como Kristin de Prins, Vicepresidenta de Recursos Humanos; Emma Tuckley, Directora de Operaciones Internacionales; y Shirin Bazargan, Responsable de Operaciones Regionales en Emiratos Árabes Unidos. “Aunque aún queda trabajo por hacer, este es un claro ejemplo de que apostamos por la diversidad en los niveles más altos de la organización”, asegura Duijmelings. La cultura abierta y flexible de la empresa facilita un entorno donde las mujeres pueden crecer y asumir roles de liderazgo.
Duijmelings también subraya la importancia de un entorno de trabajo donde el cambio sea impulsado desde la alta dirección. “El cambio debe venir desde arriba, no desde abajo. Es fundamental rodearse de personas con las que puedas ser tú misma y trabajar en un lugar donde te sientas valorada”, explica.
Fomentando el desarrollo profesional y la próxima generación de líderes
Para Duijmelings, el desarrollo de las personas es fundamental. En Ritchie Bros., ella se esfuerza por asegurarse de que los empleados se sientan preparados para tomar las riendas de su propio crecimiento profesional. “El crecimiento de una empresa va de la mano del desarrollo de sus empleados. Fomentamos un entorno inclusivo donde los equipos tienen la libertad de aprender, asumir responsabilidades y avanzar hacia roles de liderazgo”, afirma.
Su visión sobre la diversidad va más allá del género. “En Ritchie Bros., tenemos mujeres en posiciones clave en todo el mundo, desde operaciones hasta gestión de personas. Pero la diversidad no se limita solo al género; también es importante incorporar personas con diferentes orígenes culturales y habilidades. Nuestra cultura es abierta y estamos comprometidos a seguir promoviendo la diversidad en todos los niveles”.
Un mensaje para la próxima generación de mujeres líderes
El mensaje de Duijmelings para las mujeres que desean entrar en sectores tradicionalmente masculinos es claro y motivador: “Atrévete a explorar nuevos entornos, ya sea en otro país, en un nuevo puesto o enfrentándote a un desafío desconocido. Confía en ti misma, mantente abierta a nuevas oportunidades y, sobre todo, sé auténtica. La vulnerabilidad no es una debilidad; es una fortaleza que define el liderazgo real”.
Mientras continúa liderando transacciones de alto valor e impulsando el crecimiento internacional en Ritchie Bros., Ghislaine Duijmelings está demostrando que el liderazgo, la determinación y la experiencia no tienen género. A través de su ejemplo, está transformando la industria de equipos pesados y creando un legado que inspirará a futuras generaciones de mujeres a seguir sus pasos.
